Retiro del 100% de la CTS: vence el 31 de diciembre y desde 2027 el límite será 50%
La Ley N.° 32322, publicada en El Peruano el 9 de mayo de 2025, permite a los trabajadores disponer libremente del 100% de su CTS, pero solo hasta el 31 de diciembre de 2026. Desde 2027 vuelve un límite: en adelante, el retiro libre será de hasta la mitad del depósito.
En resumen
Hasta el 31 de diciembre de 2026, el trabajador puede retirar todo su depósito CTS sin dejar de trabajar. Desde el 1 de enero de 2027 podrá hacer retiros parciales de hasta el 50% de su depósito e intereses. La excepción: con diagnóstico de enfermedad terminal o cáncer, acreditado ante el empleador, podrá retirar el 100% en cualquier momento. Para la empresa, la obligación de depositar no cambia.
Dato clave: el depósito de la CTS de noviembre vence el lunes 16 de noviembre de 2026, porque el día 15 cae domingo. Si aún no lo calculas, revisa cómo calcular la CTS de noviembre.
¿Qué dice la ley?
| Periodo | Cuánto se puede retirar | Base legal |
|---|---|---|
| Hasta el 31 de diciembre de 2026 | El 100% del depósito CTS | Disposición complementaria transitoria de la Ley N.° 32322 |
| Desde el 1 de enero de 2027 | Retiros parciales de hasta el 50% del depósito e intereses | Artículo 42 del D. Leg. 650, modificado por la Ley N.° 32322 |
| En cualquier momento, con enfermedad terminal o cáncer acreditados ante el empleador | El 100% del depósito e intereses | Artículo 42, segundo párrafo |
El reglamento de la CTS, modificado por el Decreto Supremo N.° 007-2025-TR (El Peruano, 17 de diciembre de 2025), precisa que el límite de 50% se aplica en conjunto para los retiros parciales, las garantías y la compensación de deudas del trabajador. Los conceptos de enfermedad terminal o cáncer se rigen por las disposiciones técnicas del Ministerio de Salud.
En la práctica, quien retire todo su saldo antes de fin de año empezará 2027 con lo que se deposite desde entonces, y de eso podrá retirar libremente hasta la mitad.
¿Qué significa para tu empresa?
- El depósito sigue igual. La ley no cambia la obligación del empleador: la CTS se deposita en noviembre y en mayo, como siempre.
- Prepárate para más consultas antes de fin de año. Ten a la mano la remuneración computable, el periodo y la entidad de la cuenta CTS de cada trabajador para responder rápido y con claridad.
- Define cómo recibir la acreditación de enfermedad. Si un trabajador acredita una enfermedad terminal o cáncer, conviene un procedimiento interno claro y confidencial para atenderlo sin demoras.
- Revisa los adelantos o préstamos con garantía de CTS. Desde 2027 el tope de 50% se suma con las garantías y la compensación de deudas, así que conviene revisar esos acuerdos antes de pactar uno nuevo.
- Comunica las fechas con anticipación. Un aviso simple a tu equipo sobre el 31 de diciembre evita confusiones y ordena las consultas.
Base legal: Ley N.° 32322 (El Peruano, 9 de mayo de 2025), que modifica el artículo 42 del D. Leg. 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, y Decreto Supremo N.° 007-2025-TR (El Peruano, 17 de diciembre de 2025), que modifica el artículo 14 de su reglamento.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo puedo retirar el 100% de la CTS?
Hasta el 31 de diciembre de 2026, según la disposición complementaria transitoria de la Ley N.° 32322.
¿Cuánto podré retirar desde 2027?
Hasta el 50% de tu depósito CTS e intereses, mediante retiros parciales de libre disposición.
¿Hay alguna excepción al límite de 50%?
Sí. Si el trabajador es diagnosticado con enfermedad terminal o cáncer, debidamente acreditados ante el empleador, puede retirar el 100% en cualquier momento.
¿El empleador debe hacer algo distinto?
No en el depósito: sigue depositando en noviembre y mayo. El de noviembre de 2026 vence el lunes 16.
¿Tienes dudas con la CTS de tu equipo?
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