CTS de noviembre 2026: plazo, cálculo y qué revisar antes de depositar
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Las empresas del régimen privado deben depositar en noviembre la CTS del semestre mayo a octubre de 2026. Este año hay dos detalles a tener en cuenta: el 15 de noviembre cae domingo y el lunes 16 es día no laborable en Lima y Callao por la visita del papa.
En resumen
El plazo legal vence el lunes 16 de noviembre, porque el 15 es domingo. Como ese lunes es día no laborable en Lima y Callao, lo más seguro es depositar a más tardar el viernes 13. La remuneración de octubre ya incluye la nueva asignación familiar de S/ 123.
¿Hasta cuándo se deposita la CTS de noviembre 2026?
La ley pide depositar dentro de los primeros 15 días naturales de noviembre. Si el último día es inhábil, el depósito puede hacerse el primer día hábil siguiente (artículo 22 del TUO de la Ley de CTS).
| Fecha | Qué pasa |
|---|---|
| Viernes 13 de noviembre | Fecha que recomendamos para depositar sin riesgos. |
| Domingo 15 de noviembre | Último día del plazo normal, pero es domingo. |
| Lunes 16 de noviembre | Primer día hábil siguiente. En Lima y Callao es día no laborable compensable por la visita del papa. |
El decreto que declaró no laborable el lunes 16 dice que esos días son hábiles para fines tributarios, pero no menciona la CTS. Por eso no conviene dejar el depósito para ese día.
Dato clave: si tu empresa está en Lima o Callao y piensa depositar el lunes 16, confirma antes con tu banco cómo atenderá ese día.
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
- Trabajadores del régimen laboral privado que trabajan, en promedio, al menos 4 horas diarias.
- Pequeña empresa inscrita en el REMYPE: 15 remuneraciones diarias por cada año completo, con un tope de 90.
- Microempresa inscrita en el REMYPE: no hay CTS, salvo para quienes fueron contratados antes de la inscripción.
- Pequeña empresa no inscrita en el REMYPE: paga la CTS completa, como el régimen general.
¿Cómo se calcula?
Se toma la remuneración computable de octubre y se deposita un dozavo por cada mes completo trabajado entre mayo y octubre. Los días sueltos se pagan por treintavos (artículo 21 del TUO).
- Remuneración computable: sueldo de octubre, asignación familiar, un sexto de la gratificación de julio (artículo 18) y otros pagos que el trabajador recibe de forma regular.
- Fórmula: la remuneración computable dividida entre 12 y multiplicada por los meses completos, más la remuneración computable dividida entre 360 y multiplicada por los días.
- Si trabajó los seis meses completos, la CTS equivale a la mitad de la remuneración computable.
Ejemplo con un sueldo de S/ 2,000
Trabajador con hijos que laboró todo el semestre y recibió en julio una gratificación de S/ 2,113 (sueldo más asignación familiar de S/ 113).
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo de octubre | S/ 2,000.00 |
| Asignación familiar de octubre | S/ 123.00 |
| Un sexto de la gratificación de julio (S/ 2,113 entre 6) | S/ 352.17 |
| Remuneración computable | S/ 2,475.17 |
| CTS por 6 meses (S/ 2,475.17 entre 2) | S/ 1,237.58 |
Ojo con la asignación familiar: en octubre ya es S/ 123, porque la remuneración mínima subió a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026. La gratificación de julio, en cambio, se calculó con S/ 113. Revisa que tu planilla use cada monto donde corresponde.
Después del depósito
- Entrega a cada trabajador su liquidación firmada dentro de los 5 días hábiles siguientes al depósito (artículo 29 del TUO).
- No depositar a tiempo es una infracción grave y SUNAFIL puede multar a la empresa.
- Los trabajadores pueden retirar hasta el 100% de su CTS hasta el 31 de diciembre de 2026.
- La CTS se puede retener solo en casos puntuales, como una pensión de alimentos (hasta 50%, con orden judicial) o un despido por falta grave con perjuicio económico, si la empresa demanda dentro de los 30 días naturales del cese.
Preguntas frecuentes
¿Puedo depositar el lunes 16 de noviembre?
La ley lo permite porque el 15 es domingo. Pero en Lima y Callao ese lunes es día no laborable y la norma no aclara su efecto en la CTS. Lo prudente es depositar el viernes 13.
¿En qué banco se deposita?
En la entidad financiera que elija el trabajador, que debe estar autorizada por la SBS. El depósito va a una cuenta CTS a su nombre.
¿Qué asignación familiar uso en el cálculo?
La remuneración de octubre incluye S/ 123. El sexto de la gratificación de julio se mantiene con el monto que se pagó en julio, que incluía S/ 113.
Base legal: TUO de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR (artículos 18, 21, 22 y 29). D.S. 020-2026-TR (días no laborables por la visita del papa). D.S. 015-2026-TR (remuneración mínima de S/ 1,230). SUNAFIL: CTS en micro y pequeñas empresas. Ley 32322 (retiro de la CTS).
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